本日３施設合同幹部会が実施されました。

令和6年4月15日

本部施設に於いて１０時から実施された３施設合同幹部会では、それぞれの施設の現状の報告と共に今後の方向性について話をしました。先ずは、本部、和合、和（なごみ）の順番に報告をしていきます。その内容の中では稼働率から始まって電気等の光熱水費の料金についての報告もして貰います。幹部職員である以上『経営』についての認識も必要だと考えているからです。今回の話題の中心は『職員の確保と質の向上』です。勿論、この問題は介護事業をしている限りにおいて永遠の課題と言えるのですが、最近の状況が新規採用においては外国人材の登用が多くなっている現状の中で、質を上げる為にどの様に対応したら良いのかについて検討しました。

その課題を克服できれば今後の新人教育にも活かせるし、チェック機能の役割りであるアセッサーの資格を取得している職員の役割りをして貰う事が出来る様になれば全体のレベルアップにつながるとも思っています。質の向上に力点をおけるようになったのは、人員確保については一段落したからです。但し、より良い介護事業所にする為には、より良い人材を獲得する事にも鋭意努力しなければいけません。と言う事で１０年振りのホームページのリニューアルも計画をしています。ホームページのリニューアルにおいてはプレゼンテーションも実施して新しい会社に決定して７月にはリニューアルをしたものをリピーターの皆さん、にも見て頂けると思います。

今回のリニューアルで力を入れているのが『人材確保』です。今の学生さんを中心にした方々にホームページを見てもらうにはスマホから簡単に、しかも興味を持って検索して貰えるものにしていく必要があるので、本日の３施設合同幹部会でも意見を交わしました。その時に私が理事長として話をしたのほ、１０年前に全面リニューアルをした時には和合の施設の採用の為の戦略で同時に新聞折り込みを大々的に入れる事によって大勢の面接（３００人）が出来た時代だったのだが、今は新聞購読も少なくなった状況の中で如何に魅力あるホームページで検索して貰い採用に結びつけるかの為に知恵を出して貰いたいと話しました。

より良い施設事業所にする為にはしっかりとした検討が必要なので会議は１２時３０分までかかり、１３時からはお客様が来ることになっていたので、慌てて昼食をた食べ、お客様との話はたっぷり１時間かかり１４時からの社労士との給与引き上げの打ち合わせもしっかり行い、本日も充実した一日ではありましたがバタバタ感は否定できない一日でした。